Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Organisatsioonilise disaini konsultant
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime organisatsioonilise disaini konsultanti, kes aitab meie klientidel parandada nende ettevõtete struktuuri ja tööprotsesse, et saavutada suurem efektiivsus ja paindlikkus. Selles rollis töötate tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et analüüsida olemasolevaid organisatsioonilisi mudeleid ning pakkuda välja uuenduslikke lahendusi, mis toetavad ettevõtte strateegilisi eesmärke. Teie ülesandeks on hinnata töövoogusid, rollide ja vastutuste jaotust ning juhtimismudeleid, et leida kitsaskohti ja võimalusi parendusteks. Lisaks töötate välja ja juurutate muutuste juhtimise strateegiaid, mis aitavad organisatsioonil sujuvalt kohaneda uute protsesside ja struktuuridega. Organisatsioonilise disaini konsultandina peate olema võimeline mõistma nii ärilisi kui ka inimressursi aspekte ning kasutama andmepõhist lähenemist otsuste tegemisel. Teie panus aitab kaasa ettevõtte konkurentsivõime tõstmisele ning töötajate rahulolu ja tootlikkuse kasvule. Ootame kandidaati, kellel on tugev analüütiline mõtlemine, suurepärased suhtlemisoskused ning kogemus keerukate organisatsiooniliste muutuste juhtimises. Kui soovite aidata organisatsioonidel areneda ja kasvada, siis on see töökoht teile ideaalne.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooniliste struktuuride ja protsesside analüüs ja hindamine
- Uuenduslike disainilahenduste väljatöötamine ja soovitamine
- Muutuste juhtimise strateegiate loomine ja rakendamine
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega parendusvõimaluste leidmiseks
- Töövoogude ja rollide optimeerimine efektiivsuse tõstmiseks
- Andmepõhiste otsuste tegemine ja tulemuste jälgimine
- Koolituste ja töötoad organisatsiooniliste muudatuste toetamiseks
- Riskide hindamine ja lahenduste pakkumine organisatsioonilistes küsimustes
- Töötajate kaasamine ja kommunikatsiooni toetamine muutuste ajal
- Projektide juhtimine ja aruandlus juhtkonnale
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus ärijuhtimise, personalijuhtimise või sarnasel erialal
- Varasem kogemus organisatsioonilise disaini või konsultandina vähemalt 3 aastat
- Tugevad analüütilised ja probleemilahendusoskused
- Hea suhtlemis- ja esinemisoskus
- Kogemus muutuste juhtimises ja projektijuhtimises
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea ajaplaneerimise ja prioriseerimise oskus
- Tuttavus organisatsioonilise käitumise ja juhtimisteooriatega
- Võime mõista ja tõlgendada ärilisi vajadusi
- Eesti ja inglise keele oskus vähemalt suhtlustasemel
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus organisatsioonilise disaini valdkonnas?
- Kuidas olete varem juhtinud keerukaid organisatsioonilisi muutusi?
- Milliseid meetodeid kasutate organisatsiooniliste protsesside analüüsimiseks?
- Kuidas kaasate töötajaid muutuste elluviimisel?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama konflikti organisatsioonilise struktuuri tõttu.
- Milliseid tarkvarasid või tööriistu kasutate oma töös?
- Kuidas hindate oma suhtlemisoskust ja miks see on selles töös oluline?
- Millised on teie tugevused meeskonnatöös?
- Kuidas tagate, et teie soovitatud lahendused on jätkusuutlikud?
- Millised on teie ootused tööandjale selles rollis?
